Mức lương tối thiểu theo vùng mới nhất tại 47 tỉnh thành nước Nhật đã được chính phủ Nhật Bản công bố và có hiệu lực chính thức từ tháng 10/2022. Đây là tin vui cho người lao động tại Nhật, như các Thực tập sinh đến từ Việt Nam và cả những bạn trẻ chuẩn bị sang Nhật làm việc.
Thông tin định về lương cơ bản tại Nhật Bản
Trong lực lượng lao động tại Nhật, mức lương cơ bản, còn được gọi là mức lương tối thiểu, được tính bằng yên/giờ. Đây là mức lương thấp nhất mà các tổ chức và cá nhân sử dụng lao động phải đảm bảo trả cho người lao động, theo quy định của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản. Lương vùng Nhật Bản 2024 cũng có thể được hiểu đây là giá thấp nhất mà người lao động không thể bán sức lao động của họ với giá thấp hơn.
Nhiều người thường gặp nhầm lẫn giữa mức lương cơ bản và số tiền thực lĩnh hàng tháng. Mức lương cơ bản, hay còn được gọi là lương chưa tính thuế, là số tiền mà mọi người được thông tin và tư vấn khi ký hợp đồng làm việc tại Nhật. Còn mức lương thực lĩnh, được tính bằng cách trừ đi các khoản phí bảo hiểm, phí phòng, điện, nước,...
Ở Nhật, mức lương cho lao động được tính theo giờ làm việc. Người lao động có thể nhận được từ 1000 đến 1200 yên/giờ, làm việc 8 giờ mỗi ngày và làm việc từ 40 đến 44 giờ mỗi tuần. Vì vậy, mức lương cơ bản trung bình của người lao động dao động từ 30.000.000 đến 37.000.000 VNĐ mỗi tháng. Thực tế, thu nhập của các thực tập sinh tham gia chương trình phái cử thực tập sinh kỹ năng thường tăng lên đáng kể vì nhiều ngành nghề cho phép làm thêm giờ và tăng ca một cách ổn định. Dự kiến sẽ tạo điều kiện thuận lợi hơn cho lao động Việt muốn làm việc tại đất nước này trong năm 2024.
Hướng dẫn cách tính lương cơ bản ở Nhật
Để tính lương cơ bản tại Nhật Bản bạn cần xác định giờ làm việc cơ bản theo hợp đồng lao động. Chi tiết về hướng dẫn các bước bạn có thể tham khảo hướng dẫn từ Mitaco với các nội dung sau:
Thông thường trên hợp đồng làm việc của người lao động (NLĐ) có thông tin chi tiết về mức lương tính theo giờ. Mức lương cơ bản dao động từ 900 đến 1000 yên/giờ. Để tính lương cơ bản mỗi tháng, ta nhân hệ số với 8 giờ, sau đó nhân tiếp với số ngày công trong tháng (thường là 20 hoặc 21 ngày).
Ví dụ: Nếu mức lương cơ bản là 955 yên/ngày, một tháng làm đủ 21 ngày, thì mức lương cơ bản một tháng của NLĐ sẽ là 955 yên × 8 giờ × 21 ngày = 160,440 yên.
Việc tính lương làm thêm của NLĐ sẽ phụ thuộc vào ngày, giờ và thời gian làm thêm. Dưới đây là các hệ số áp dụng:
Năm 2024 lương cơ bản tại Nhật Bản đã trải qua một giai đoạn tăng trưởng đáng kể. Đặc biệt, với việc áp dụng chính sách tăng lương vùng Nhật Bản 2024, mức thu nhập của lao động ở các vùng nông thôn và khu vực xa đô thị đã được cải thiện đáng kể. Sự tăng trưởng này không chỉ tạo ra sự cân đối trong phân bổ thu nhập mà còn thúc đẩy đà phát triển kinh tế toàn diện.
Điều này cũng thể hiện cam kết của Chính phủ Nhật Bản trong việc nâng cao chất lượng cuộc sống và tạo điều kiện công bằng cho tất cả người lao động, từ thành thị đến nông thôn. Trên hết, việc tăng lương vùng đã góp phần thúc đẩy sự cải thiện về mặt kinh tế và xã hội, khẳng định vai trò quan trọng của việc chú trọng đến sự phát triển bền vững và công bằng trong xã hội Nhật Bản.
Tổng hợp mức lương vùng tại Nhật Bản 2024 theo khu vực
Mức lương bình quân tối thiểu trên toàn quốc Nhật Bản đã đạt 1.002 yên/giờ, với mức tăng lớn nhất từ trước đến nay là 40 yên. Mỗi tỉnh sẽ được hưởng mức tăng khác nhau, với các vùng A như Saitama, Chiba, Tokyo, Kanagawa, Aichi, Osaka nhận được 41 yên/giờ, các vùng B như Hokkaido, Miyagi, Fukushima, và nhiều tỉnh khác nhận được 40 yên/giờ, và các vùng C như Aomori, Iwate, Akita, và các tỉnh khác nhận được 39 yên/giờ.
Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi xã hội Nhật Bản đã cam kết hỗ trợ các doanh nghiệp vừa và nhỏ trong việc thực hiện chính sách tăng lương này, nhằm giảm bớt áp lực tài chính cho họ. Chính sách lương vùng Nhật Bản 2024 sẽ được áp dụng tới 30/9/2024.
[Thông tin trong ngoặc là mức lương của năm 2023]
